Ogni giorno La Esse promuove la centralità della persona, il protagonismo dei collettivi, tutela i diritti inalienabili di ogni individuo a non essere discriminate sulla base del genere, dell’orientamento sessuale, della provenienza e della condizione economica e sociale.
Attraverso i progetti, le relazioni formative e gli interventi sul territorio, La Esse, crede nell’importanza dell’accesso equo alle opportunità offerte e nella valorizzazione della persona nella sua globalità, operando attivamente contro ogni forma di discriminazione e a salvaguardia dei principi di equità e giustizia.
Per questo, con coerenza, la nostra organizzazione vuole prendersi un ulteriore impegno formale e misurabile affinché l’agire organizzativo interno sia lo specchio fedele dei valori promossi sul territorio.
Con impegno e orgoglio quindi abbiamo avviato il nostro percorso verso la Certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022), percorso che si inserisce in perfetta sinergia con la mission aziendale e con il Piano Strategico dell’organizzazione perché con focus anche sulla cura delle condizioni di lavoro e il benessere del personale.
Ci impegniamo pertanto, ogni giorno di più, a promuovere uno sguardo di genere paritario, libero da stereotipi e pregiudizi, e a mantenere un confronto continuo e aperto sull’uso del linguaggio — sia interno che esterno — inteso come strumento fondamentale per trasformare la cultura e costruire una reale parità.
L’analisi e il monitoraggio legati al percorso di Certificazione permetteranno a La Esse di consolidare e far evolvere quattro delle nostre aree organizzative:
- Pari opportunità di crescita e carriera
Garantire che ogni percorso professionale all’interno della cooperativa sia guidato esclusivamente dal merito, dalle competenze e dal potenziale individuale, rimuovendo ogni potenziale ostacolo o pregiudizio legato al genere nelle fasi di reclutamento, formazione e progressione interna.
- Equità retributiva e valorizzazione delle competenze
Assicurare parità di trattamento economico a parità di mansioni e responsabilità (riducendo e azzerando l’eventuale gender pay gap), valorizzando e remunerando l’apporto professionale di ciascun lavoratore in modo trasparente e inclusivo.
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Implementare e perfezionare politiche aziendali di welfare e flessibilità operativa capaci di supportare la maternità, la paternità e la cura familiare. L’obiettivo è favorire un reale equilibrio tra sfera personale e professionale senza penalizzare la crescita di carriera.
- Cultura del rispetto e rifiuto di ogni forma di discriminazione
Promuovere un ambiente di lavoro sicuro, accogliente e inclusivo, sostenuto da una politica di tolleranza zero verso qualsiasi comportamento discriminatorio, abuso o molesta, e basato sull’ascolto attivo e sul dialogo aperto.
Siamo pronte e pronti per camminare insieme verso questo obiettivo: ogni traguardo raggiunto all’interno dell’organizzazione contribuisce a rafforzare l’efficacia dell’impatto sociale che riusciamo a generare sul territorio. L’avvio di questo iter di certificazione è una nuova esperienza collettiva e un punto di partenza per futuri miglioramenti.
Un sentito ringraziamento va a tutte le lavoratrici, ai lavoratori, ai soci e alle socie e ai partner che camminano ogni giorno al fianco della cooperativa: è grazie al lavoro quotidiano di ciascuno che è possibile costruire terreno comune e nuova cultura sull’uguaglianza e il rispetto delle identità personali e collettive.
